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性格力
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■性格力
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 こんにちは。筒木です。

 2014年1月20日号の日本經濟新聞朝刊に、エコノミクストレンドとし
 て、慶應義塾大学の鶴教授の記事が掲載されていました。

 「就業支援は「性格力」重視で」という内容です。

 この文章の中で、

 「労働市場の成果に絞ってみると、仕事の成果と最も強い関係を持
 つのはやはり「真面目さ」である」

 「性格スキルと幅広い学歴・職業で共通して重要であり、その
 欠如が職業人生の失敗に強く結びついている」

 という一節が印象に残りました。

 また記事の中で、2000年にノーベル経済学賞を受賞した米シカゴ大
 学のジェームズ・ヘックマン教授らが長年研究してきた「ビッグフ
 ァイブ」という分類が紹介されていました。
 このビッグファイブとは、真面目さ、開放性、外向性、協調性、精
 神的安定性 の5つです。

 この中の「真面目さ」をピックアップしてみます。
         
 真面目さ 【定義】計画性、責任感、勤勉性の傾向
      【側面】自己規律、粘り強さ、熟慮

 
 計画性は、仕事をする上において重要です。計画的でなければ、いつ
 までに仕事ができあがるかがわからないからです。

 次に、責任感を持って仕事に望んでもらわなければなりません。途中
 で逃げ出されては、お客様にも、周囲の人にも、多大な迷惑を掛けて
 しまうことになります。
 勤勉性の傾向については、仕事に対する粘り強さや、物事を掘り下げ
 て考えようとしているかなど、日ごろの様子から見ることができます。

 自己規律とは、自分で自分の節度を保つという意味があります。
 例えば飲み会に誘われ参加しても、あくる日の仕事に差し支えない程
 度のお付き合いができるということでしょう。ということは、自己規
 律は、はっきりとものが言える面も備えていることになります。

 与えられた仕事を、責任を持って、計画的に、粘り強く、熟慮して
 行うことができたなら、将来的には、成長が見込めます。

 まだまだ、出身校を気にする会社が多い傾向にありますが、人を雇う
 においては、「真面目さ」で選ぶことが、仕事の成果にもつながるよ
 うです。

 では次回、お会いしましょう。
 
 
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【2014/02/03 15:00】 | メルマガバックナンバー | トラックバック(0) | コメント(0) | page top↑
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